Выходит, что пролетариат наш живет припеваючи, так как среднемесячная номинальная заработная плата аж в 3,5 раза превышает стоимость «корзины». То есть один среднестатистический работник в частном секторе экономики может содержать самого себя, плюс 2,5 человека. Так что грех трудящемуся народу жаловаться на современные рыночные отношения, и с ностальгией вспоминать старые добрые времена застоя.

Однако не будем обвинять людей в жадности и неблагодарности к своим работодателям. Ведь доморощенный капиталист отстегивает своим наемным работникам лишь малую толику от тех доходов, которые они производят. В цивилизованных странах респектабельные предприниматели с законным подозрением и недоверием относятся к разбогатевшим в мгновение ока набобам, и зачастую не принимают их в свое общество. К сожалению, у нас крупных предпринимателей, заработавших свой капитал адекватно своему честному труду, раз-два, и обчелся...

Одним из источников богатства наших «капиталистов», помимо всего прочего, служит огромнейшая разница между доходами собственников и заработной платой наемного персонала. В этом им потворствует и государство, установившее планку минимальной заработной платы на уровне 32,5 тыс. драмов. Что, кстати, меньше указанной выше стоимости минимальной потребительской корзины. Выходит, что государство, в лице правительства, которое просто обязано заботиться о благе всего общества, на деле потворствует сильным мира сего, то есть «капиталистам».

Однако «капиталисты» к наемному персоналу относятся дифференцировано, выделяя особый его контингент. Скажем, высший руководящий состав предприятия получает солидную, по нашим меркам, заработную плату. Поясним это на одном конкретном примере.

По некоторым источникам, среднемесячная заработная плата генерального директора одной из компаний в горнодобывающей отрасли отечественной промышленности составляет примерно 44 млн. драмов (свыше $118 тыс.). Для сравнения – среднемесячная номинальная заработная плата в отрасли составляет немногим более 231,7 тыс. драмов (немногим более $0,6 тыс.), то есть почти в 190 раз меньше оклада оного генерального директора данной компании.

По расчетам, для данной конкретной компании, заработок последнего увеличивает средний показатель на работника аж на 14,0 тыс. драмов. Добавим, что к элите компании относятся также заместители генерального директора, главный инженер с главным технологом в придачу, не считая секретарши-делопроизводителя. С учетом этого реальная заработная плата низшего состава персонала еще более снижается, и радужный «средний показатель» лопается, как мыльный пузырь!

Не этим ли объясняется балансирование на грани бедности многих сотен тысяч семей, живущих на одну скудную зарплату, с пенсиями и пособиями по бедности в придачу?! Классическая жадность «капиталистов», как доморощенных, так и зарубежных, общеизвестна. Но государство на то и государство, что должно регулировать этот вопрос. К примеру, значительно повысив величину минимальной заработной платы.

Понятное дело, повышение ставки минимальной заработной платы грозит многомиллиардными убытками для нашего государственного бюджета, который и так трещит по швам. С одной стороны, потребуется повысить оклады «своим» работникам. К примеру, в ноябре прошлого года среднемесячная номинальная зарплата самого большого контингента работников госсферы - образования, составляла всего лишь 78,4 тыс. драмов (немногим более $210).

С другой стороны, повышается планка налогонеоблагаемого минимума, и по действующим ставкам подоходного налога сокращаются налоговые доходы госбюджета. В этой связи достаточно вспомнить, какое мощное противодействие вызвало последнее по счету повышение планки минимальной заработной платы на символические 2,5 тыс. драмов ($6,7).

Но убытки для госбюджета можно скомпенсировать увеличением прогрессивности подоходного налога, с нынешней максимальной ставки в 20%, до тех величин, которые практикуются во многих цивильных странах (до 50% и даже выше). Кроме этого, абсурдным представляется удержание подоходного налога с мизерных зарплат, в то время как многомиллионные (как в драмах, так и в зелененьких) дивиденды «физических лиц» по закону этим налогом не облагаются! Это тоже немалый потенциал для увеличения суммы уплачиваемого в госбюджет подоходного налога.

По простоте душевной наши «капиталисты», сами того не подозревая, рубят сук, на котором сидят! Особенно это касается тех, кто поставляет товары и оказывает услуги на национальном рынке. В этой сфере сказывается, если можно так выразиться, корпоративная безответственность. Ведь предельно ясно, что низкая зарплата означает низкую платежеспособность населения в целом.

Ну, а низкая платежеспособность, в свою очередь, означает низкий удельный уровень расходов на товары и услуги. По данным за прошлый год, объем розничного товарооборота в среднем на душу населения составил примерно 33,7 тыс. драмов (около $90,5) в месяц. Причем этот уровень, сам по себе незначительный, обеспечивает лишь столица страны. Во всех без исключения областях страны данный показатель заметно меньше среднереспубликанского, по отношению к нему составляя от 12,9% до максимум 40,0%.

Многие могут возразить, что повышение платежеспособности населения, за счет прибавки к семейному бюджету части уплачиваемого подоходного налога, вызовет нарушение баланса между спросом и предложением. Однако цены на многие товары у нас и так достигли своего предела, в ряде случаев даже превышая цены на аналогичные товары в развитых странах. Так что рост платежеспособного спроса населения скорее всего вызовет не подорожание товаров, а стимулирует наращивание их ресурсов на рынке.

###
Альберт Хачатрян